Ведущий специалист по работе с персоналом

Компания "УК РМ Рейл"

Обязанности:

• Анализ существующей системы обучения в Компании;

• Разработка и внедрение системы социально-психологической и профессиональной адаптации в Компании;

• Разработка, организация, внедрение и проведение на ежегодной основе оценки персонала Компании (Assessment, 360);

• Создание и внедрение программ по работе с кадровым резервом Компании (оперативный и стратегический);

• Формирование и контроль исполнения бюджета на обучение и развитие персонала всей Компании;

• Формирование, и контроль выполнения оперативного плана Компании по обучению и развитию персонала;

• Реализация проекта по привлечению высокопотенциальных выпускников ВУЗов на предприятия Компании;

• Выбор провайдеров услуг обучения. Экспертная оценка предложений на рынке образовательных услуг. Осуществление взаимодействия с выбранной компанией по предоставлению услуг (постановка задачи, заключение договоров, проведение оплаты и организация обучения);

• Разработка и внедрение внутренних локальных регламентирующих документов по адаптации, обучению, оценке и кадровому резерву;

• Внедрение ИТ платформы для организации дистанционного обучения и автоматизации HR процессов по планированию, бюджетированию и организации обучения (обязательное, развивающее, внешнее и внутреннее), по управлению кадровым резервом, оценке персонала и адаптации;

• Разработка и внедрение проекта по увеличению вовлеченности персонала в развитие;

• Развитие инструментов нематериальной мотивации сотрудников (конкурсы, геймификация и пр.);

• Участие в различных HR-проектах компании (развитие внутреннего и внешнего бренда работодателя, развитие корпоративной культуры, построение системы целеполагания и оценки, развития культуры обратной связи и т.д.).

Требования:

• Высшее образование;

• Приветствуется образование по специальности HR;

• Глубокие знания кадровых процессов и лучших практик в области управления персоналом;

• Проактивная позиция, готовность предлагать решения для бизнес-задач, высокая степень самоорганизации, умение выстраивать эффективную коммуникацию на всех уровнях корпоративной иерархии;

• Понимание потребности бизнеса и умение адаптировать бизнес-цели в HR-процедуры;

• Презентационные навыки, способность вдохновлять, мотивировать и развивать сотрудников.

Условия:

• Работа в крупном перспективном машиностроительном холдинге;

• Широкие возможности для профессиональной самореализации и карьерного роста;

• Официальное трудоустройство;

• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00;

• Предоставление соцпакета.