Начальник конструкторского отдела( ФКП Саранский механический завод )

Компания "ФКП Саранский механический завод"

О предприятии:

Саранский механический завод – это предприятие с богатыми производственными традициями. Мы приветствуем появление в своих рядах специалистов, чья энергия и профессиональные знания будут способствовать достижению стратегических целей предприятия и его развитию.

Обязанности:

- Организовывать составление перспективных и текущих планов исследований и разработок. Обеспечивать создание новых и модернизацию серийных конструкций машин, аппаратов, механизмов, изделий, выпускаемых предприятием, контролировать их выполнение.

- Организовывать проверку наличия тех. документации на изделия мобилизационного задания.

- Обеспечивать согласование и утверждение чертежей и другой технической документации, разрабатываемой структурными подразделениями отдела, по конструкторской подготовке производства.

- Участвовать в монтаже, испытаниях, наладке, и пуске новых конструкций.

- Обеспечивать соответствие проектов новых и модернизированных конструкций техническим заданиям, ГОСТам, нормам техники безопасности и другой нормативно-технической документации.

- Рассматривать предложения и рекомендации постоянно действующего производственного совещания, направленные на повышение технического уровня и эффективности разрабатываемых изделий, повышение их качества, информировать руководство о результатах этой работы.

Что мы ждем от кандидата:

- Высшее техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

- Уверенное владение ПК (MS Office: Excel, Word).

- Внимательность, аккуратность и точность в работе с документами и данными.

- Ответственность, исполнительность и пунктуальность.

- Умение работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности.

Преимущества работы у нас:

- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;

- Социально ориентированная кадровая политика;

- Возможность развития и карьерного роста;

- Обучение на предприятии за счет работодателя;

- Компенсация горячего питания;

- Ежемесячная доплата за стаж работы на предприятии после года работы;

- Ежемесячная материальная поддержка начинающих специалистов.