Инженер-строитель( Kronospan (Кроношпан) )

Kronospan (Кроношпан)

Город:

Саранск

Занятость:

Полная занятость

Компания "Kronospan (Кроношпан)"

Подготовка технической документации в AutoCAD, в т.ч. проектирование: здания, сооружения, металлоконструкции.
Сбор, распечатка, архивация технической документации, в т.ч. технологических чертежей, паспортов, сертификатов и т.д.
Приёмка и передача технической документации под роспись, ведение реестра переданной и полученной технической документации.
Контроль производства, сроков и качества выполнения строительно-монтажных работ подрядными/субподрядными организациями.
Контроль размеров и объёмов используемых строительных материалов, объемов строительных работ в соответствии с проектной документацией.
Контроль качества используемых строительных материалов.
Подготовка проектной документации к вводу объектов в эксплуатацию.
Исполнение обязанностей главного прораба во время его отсутствия.

Требования:

Высшее профессиональное образование (промышленное и гражданское строительство).
Опыт работы на аналогичной позиции в строительной организации от 2-х лет.
Знание нормативной документации и законодательных актов в области строительства.
Владение AutoCad на уровне профессионального пользователя.
Опыт проектирования в AutoCad.

Условия:

Место работы – пос. Чаадаевка (Пензенская область).
Работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины.
Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности.
Иногороднему сотруднику возможна компенсация аренды жилья.
Конкурентный компенсационный пакет (бесплатное питание, доставка до места работы из разных районов города, корпоративная мобильная связь, дополнительная премия за отсутствие больничных).
Индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее (корпоративный учебный центр, вебинары разной направленности) и внешнее (курсы английского языка SkyEng, повышение квалификации) обучение.
Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации.
Экспертная поддержка со стороны ТОП-менеджмента.
Быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры.
Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами.
Программа развития кадрового резерва, возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников.