Менеджер по персоналу

• Подбор всех категорий сотрудников, адаптаци.
• Управление процессом обучения персонала.
• Ведение кадрового делопроизводства по двум юридическим лицам.
• Составление графиков отпусков, учет использования сотрудниками отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками.
• Ведение табеля учета рабочего времени.
• Разработка должностных инструкций, положений о структурных подразделениях, трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров о материальной ответственности.
• Разработка и внедрение системы материальной/нематериальной мотивации. Взаимодействие с ПФР, УФМС, центрами занятости и другими внешними организациями.
• Составление отчетности внешней и внутренней.
• Организация проведения проф.осмотров персонала, специальной оценки рабочих мест.
• Исполняю обязанности специалиста по охране труда и противопожарной безопасности.
• Организация и проведение корпоративных мероприятий.

Полный цикл работы над заявкой.
• Составление профиля кандидата.
• Составление плана расходов по бюджету на СМИ, интернет-ресурсы.
• Выбор оптимального источника для подбора.
• Подбор персонала, в т.ч. и хедхантинг.

Адаптация персонала.
• Разработка и внедрение программы по адаптации персонала (профессиональная, социально-психологическая) и системы наставничества молодых специалистов.

Мотивация и удержание персонала.
• Разработка мотивационной политики, контроль распределения премиального фонда.

Участие в различных проектах HR-департамента.
• Разработка HR-стратегии и различной регламентирующей документации.
• Улучшение психологического климата в коллективе.
• Разработка внутреннего и внешнего HR бренда.
• Организация и проведение корпоративных мероприятий.
• Управление численностью. Бюджетирование.

Опыт работы с 15 и более вакансиями разного уровня и профиля одновременно. Организация подбора персонала на массовые и офисные вакансии.

Поиск и подбор персонала.
• Массовый подбор, линейный персонал.
• Взаимодействие с руководителями линейных отделов, координация встреч.
• Размещение информации о вакансиях на сайтах трудоустройства, в СМИ.
• Мониторинг рынка труда, проведение телефонных и очных собеседований.
• Оценка кандидатов.
• Сопровождение кандидатов до момента оформления.