Менеджер по персоналу
Сергей
Возраст
36 лет (01 Января 1988)
Город
Саранск
Возможен переезд в другой город
Полная занятость
5 лет 3 месяца
Продажи / Торговля
• Подбор всех категорий сотрудников, адаптаци.
• Управление процессом обучения персонала.
• Ведение кадрового делопроизводства по двум юридическим лицам.
• Составление графиков отпусков, учет использования сотрудниками отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками.
• Ведение табеля учета рабочего времени.
• Разработка должностных инструкций, положений о структурных подразделениях, трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров о материальной ответственности.
• Разработка и внедрение системы материальной/нематериальной мотивации. Взаимодействие с ПФР, УФМС, центрами занятости и другими внешними организациями.
• Составление отчетности внешней и внутренней.
• Организация проведения проф.осмотров персонала, специальной оценки рабочих мест.
• Исполняю обязанности специалиста по охране труда и противопожарной безопасности.
• Организация и проведение корпоративных мероприятий.
Строительство / Недвижимость
Полный цикл работы над заявкой.
• Составление профиля кандидата.
• Составление плана расходов по бюджету на СМИ, интернет-ресурсы.
• Выбор оптимального источника для подбора.
• Подбор персонала, в т.ч. и хедхантинг.
Адаптация персонала.
• Разработка и внедрение программы по адаптации персонала (профессиональная, социально-психологическая) и системы наставничества молодых специалистов.
Мотивация и удержание персонала.
• Разработка мотивационной политики, контроль распределения премиального фонда.
Участие в различных проектах HR-департамента.
• Разработка HR-стратегии и различной регламентирующей документации.
• Улучшение психологического климата в коллективе.
• Разработка внутреннего и внешнего HR бренда.
• Организация и проведение корпоративных мероприятий.
• Управление численностью. Бюджетирование.
Строительство / Недвижимость
Опыт работы с 15 и более вакансиями разного уровня и профиля одновременно. Организация подбора персонала на массовые и офисные вакансии.
Поиск и подбор персонала.
• Массовый подбор, линейный персонал.
• Взаимодействие с руководителями линейных отделов, координация встреч.
• Размещение информации о вакансиях на сайтах трудоустройства, в СМИ.
• Мониторинг рынка труда, проведение телефонных и очных собеседований.
• Оценка кандидатов.
• Сопровождение кандидатов до момента оформления.
Высшее
Саранск, 2007 — 2012 гг.
Школа директора по персоналу
Дистанционный практический курс журнала «Директор по персоналу»
Подбор и навыки интервью
Center of Business Skills Development
• Знания различных методик по подбору персонала, (личное/групповое собеседование, интервью компетенциям). • Опыт организации мероприятий по адаптации и обучению вновь принятых сотрудников. • Большой опыт общения с людьми, стрессоустойчивость, целеустремлённость, ответственно подхожу к выполнению поручений,стремление к получению новых навыков. • Управленческие навыки, нацеленность на результат, умение работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности.
17 февраля, 2017
40 000 руб
Наталья
Город
Саранск local_shipping
Возраст
32 года (25 января 1992)
Опыт работы:
2 года и 10 месяцев
Последнее место работы:
Менеджер по продажам медицинского оборудования, ООО Медальянс
08.2014 - 07.2015
4 августа, 2014
20 000 руб
Светлана Сергеевна
Город
Саранск
Возраст
45 лет (16 мая 1979)
Опыт работы:
14 лет и 2 месяца
Последнее место работы:
Специалист по кадрам, ООО Строительно-монтажное управление "Отделстрой"
07.2013 - по текущее время
3 июня, 2010
30 000 руб
Ольга Александровна
Город
Саранск local_shipping
Возраст
38 лет (22 ноября 1986)
Опыт работы:
16 лет и 5 месяцев
Последнее место работы:
Организатор отдыха для детей и взрослых зарубежом, Московская туристическая компания Курортинтур
06.2008 - по текущее время
Резюме размещено в отрасли