Java-разработчик (Middle/Senior) (в архиве)

31 Декабря

Партнерские Вакансии

Компания "Инфомаксимум"

Рассматриваем кандидатов только в офис, г. Саранск.
Если вы находитесь не в Саранске и вас интересует удаленная вакансия Java-разработчика:
- откликайтесь здесь: https://career.habr.com/vacancies/1000159580
- отправьте свое резюме в тг @hr_infomaximum

Инфомаксимум – аккредитованная IT-компания, которая создаёт собственные программные продукты. Флагманское решение – система активной бизнес – аналитики Proceset. Наше ПО помогает крупнейшим в мире компаниям стать более эффективными и повысить доходы.

В составе SCRUM-команды разработчиков тебе предстоит:

• разрабатывать проект с модульной архитектурой - систему оптимизации бизнес-процессов Proceset;

• поддерживать существующие сервисы и интегрировать их с различными системами;

• оптимизировать и повышать эффективность работы платформы.

Наш идеальный кандидат:

• отлично знает Java Core;
• умеет писать модульный, структурированный, легко читаемый код;
• имеет опыт разработки REST или GraphQL API;
• имеет понимание алгоритмов, структур данных, шаблонов проектирования;
• знает СУБД (SQL, NoSQL);
• применяет системы автоматической сборки (Gradle/Maven).
• имеет подтвержденный опыт разработки коммерческих приложений на Java от 5 лет.

Мы предлагаем:

• удаленный или офисный формат работы;
• гибкое утро: есть возможность выбрать, во сколько начнется твой рабочий день;
• официальное оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата;
• поддержка любых продуктивных идей, направленных на профессиональных и карьерный рост специалистов вместе с компанией. Корпоративное обучение.
• работу в команде лучших: сплоченный коллектив единомышленников;
• штат квалифицированных психологов, способных поддержать в трудную минуту.

Бонусы:

• предоставление и отправка оборудования для работы;
• частичная оплата коворкинга (при необходимости);
• скидка на абонемент в тренажерный зал в вашем городе;
• приобретение профильной литературы;
• частичная или полная оплата профессиональных курсов для развития навыков;
• посещение крупных корпоративных мероприятий, бонус за прохождение испытательного срока и полгода работы.

Дополнительные инструкции

Этапы подбора: первичное собеседование и техническое интервью. Без тестового задания.